С целью ведения контроля за передвижениями автомобилей, расхода количества топлива, отслеживания точного местонахождения авто и водителя в любое время суток может применяться GPS-мониторинг. Это сравнительно новое веяние используется все более широко. Отношение к мониторингу неоднозначное. Некоторые выступают «за», другие говорят решительное «против». О положительных и отрицательных моментах, а также о психологической составляющей читайте в этом материале.
Как внедряется мониторинг
Gps мониторинг транспорта в Минске внедряется быстрыми темпами. Этому процессу есть логическое обоснование. Стоимость топлива с течением времени поднимается все выше. Ситуацией экономического кризиса никого не удивишь. В таком случае волей-неволей приходится жестко экономить. Как один из методов экономии на перспективу является внедрение мониторинга.
Например, вы устанавливаете трекер для авто или для нескольких авто на транспортном предприятии. Единовременные затраты на покупку и установку оборудования будут достаточно ощутимы. Впоследствии налаженная и отработанная система принесет плоды.
Следует отметить, что мониторинг может быть с ежемесячной абонентской платой и, наоборот, ежемесячная абонентская плата может отсутствовать. Прежде чем выбирать тот или иной вариант, нужно тщательно подсчитать все текущие расходы. Помните, что система мониторинга окупает себя примерно в течение трех лет. Исходя из этого фактора, можно просчитать необходимые финансовые затраты.
Мониторинг удобен и для водителя. Это четкая мотивация к честному и открытому труду, полное отсутствие возможности «схалтурить». В случае спорных ситуаций водитель может доказать свою правоту, обеспечить правильный режим труда и отдыха, а также защитить себя от злоумышленников в дороге.
Система позволяет отследить нахождение транспортного средства с точностью до десятка и менее метров, определить точное местонахождение груза онлайн при необходимости.
Для мотивированного к открытому сотрудничеству водителя такие моменты важны. Достойная оплата труда в обмен на квалифицированное выполнение профессиональных обязанностей – это основа взаимовыгодного обмена между работником и его нанимателем.
Так принято во всем мире. Такие методы работы приходится внедрять и у нас. Психологически человек устроен так, что ему нужен равноценный обмен. В том случае, если работодатель что-то забирает, то в обмен работник хочет нечто получить. Это правило работает с системой мониторинга.
Привыкание идет медленными темпами, хотя вскоре будет наращивать свои обороты.